Az irányítás nem könnyű feladat. Hatalmas felelősséggel jár, és buktatókkal van kikövezve. Vezetőnek születni kell, bár néhány eleme elsajátítható. Mutatjuk, mik azok a tulajdonságok, amik elengedhetetlenek ahhoz, hogy valaki jó irányító, igazgató, vagyis főnök lehessen!

1. Autonómia és függetlenség

Minél nagyobb egy cég vagy szervezet, annál összetettebb folyamatok zajlanak benne. A főnök nyilvánvalóan nem érthet 100%-osan minden egyes munkafolyamathoz, egyedül nem is tudna ellátni ennyi feladatot, természetesen ezért alkalmaz munkaerőt. Ám egyes vezetők szeretik pontosan megszabni az elvárásaikat, és ezáltal gyakran szem elől vesztik a lényeget. Kontárkodásukkal, szabályozásukkal hátráltatják a dolgozókat: pedig a szabadság sokkal innovatívabb munkát eredményezhet, és persze lelkesebben is dolgozik az, akinek nincs teljesen megkötve a keze.

                       

Kép forrása: pinterest

2. Világos elvárások

Persze az sem mindig jó, ha az alkalmazottak mentesülnek mindenféle kötöttség alól, mert akkor hamar kialakulhat a káosz. Természetesen szabni kell bizonyos határokat, elvárásokat, amin belül a többiek mozoghatnak. Ha kellően határozott, konkrét magyarázattal párosul, akkor senki sem dirigálásnak éli meg, csupán iránymutatásnak.

3. Céltudatosság

Értelmetlen munka valószínűleg nem létezik. Mindenre van kereslet, és előbb vagy utóbb minden út vezet valahová. Azért nem árt, ha ismerjük az irányt! A végtelenbe, és tovább! Mindig nagyobbat kell álmodni, mint amivel éppen megelégszünk, hiszen akkor nagyobb öröm, és kisebb csalódás ér akár kudarc esetén is. Igaz ez a célokra is.

4. Értelmes célok

Meg amúgy is: mindenki szereti érezni, hogy fontos, egy nagy dolog produktív részét képezi. Jó, ha az alkalmazottak küldetésként gondolnak a munkára. Hiszen gyakran fárasztó, de egyfajta nagyobb jó nevében működik, és ha másért nem is, legalább saját karrierjük hasznára válik, vagy legalább megtömhetik majd a zsebüket.

5. Lehetőséget ad

A jó főnök kíváncsi mindenki értelmes gondolatára. Sohasem lehet tudni, mikor jön jól egy kis újítás, vagy egy tuti tipp a nagyobb sikerhez. A jó főnök attól jó, hogy tekintélyt parancsol magának, mégsem nézi le az alatta lévőt.

6. Ésszerű kapcsolat

És hogy hogyan lehet tekintélyt szerezni? Úgy, ha a vezető eltalálja az alázat, az igazságosság, a szigor és a határozottság hajszálpontos keverékét. Mindenből van benne egy kevés, és alkalom szüli, hogy éppen melyik arcát veszi fel. Főnök és alkalmazott a munkahelyi hierarchia miatt sajnos nem lehet egyenlő, de a jó vezető nem él vissza a hatalmával.

7. Visszajelez

Mindenkinek szüksége van visszajelzésre, hogy tudja, mindent remekül csinál, sőt, kiemelkedő tehetség, vagy éppen változtatnia kellene valamin. A lényeg, hogy egy vezetőnek mindig, mindenkihez legyen egy-egy kedves, dicsérő szava – és legyen annyira empatikus, hogy a negatív kritikákat csak négyszemközt osztja meg a másikkal. Hiszen minden ember megérdemli a megbecsülést!

8. Nyilvános dicséret

Minden munkavállaló dicséretet érdemel, és megbecsülést. Ha valaki valamit nagyon-nagyon jól csinál, akkor nem elég vállon veregetni, hanem őt is ugyanúgy tovább kell ösztönözni. Nem véletlenül léteznek mindenféle díjátadók, elismerések, prémiumok – ha valaki tudja, hogy kiemelkedő szorgalmáért jutalomban részesülhet, szinte garantált, hogy jobban oda fogja tenni magát.

9. Tudatos

Ahhoz, hogy bármi igazán jól működjön, a legfontosabb a tudatosság. Tudni kell tervezni, előre gondolkozni, minden egyes eshetőséggel számolni. Csőddel, kirúgásokkal, kilépésekkel – sosem lehet tudni, éppen mit hoz a sors. De emellett a nyitottság és a spontaneitás is lényeges kellék, hiszen tudjuk, hogy aki gyors és mer nagyot álmodni, sokkal nagyobbat szakíthat, mint aki tétován toporog egyhelyben élete végéig!

• business főnök karrier munkahely vezető

---

Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is!